INTELLIGENZIA ARTIFICIALE E LAVORO: LE TUTELE IN MERITO ALLE DECISIONI AUTOMATIZZATE NEL SETTORE HR.
Il D.lgs. n. 179/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale dell’8 ottobre 2026 e in vigore dal 23 ottobre prossimo, introduce disposizioni in materia di intelligenza artificiale, in attuazione di quanto disposizione con l’AI ACT europeo.
Il provvedimento assume particolare rilevanza sotto il profilo delle risorse umane e dei gestori di servizi di somministrazione e ricerca e selezione, come le Agenzie per il Lavoro.
Risulta infatti sempre più integrato l’uso di strumenti di intelligenza artificiale nei processi di ricerca, selezione e gestione delle risorse umane.
Particolare attenzione è posta sull’art. 41 del decreto, il quale disciplina l’uso dell’intelligenza artificiale nei processi decisionali che riguardano il rapporto di lavoro. La norma stabilisce che, le decisioni finali relative all’instaurazione, alla modifica o alla cessazione del rapporto, ai provvedimenti disciplinari e alla valutazione delle prestazioni non possano essere affidate esclusivamente a un trattamento automatizzato.
È pertanto necessario che vi sia l’intervento di una persona fisica dotata di un potere decisionale effettivo ed autonomo, che non si limiti alla mera conferma dell’esito prodotto dal sistema.
La norma, inoltre, specifica che esulano dal campo di applicazione della disposizione le decisioni finali relative alla costituzione del rapporto di lavoro le attività di ricerca e selezione delle candidature, anche qualora le stesse comportino la mancata ammissione a fasi successive del processo di selezione.
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