Svolgiamo quotidianamente attività di ricerca e selezione di personale per rispondere efficacemente e tempestivamente al fabbisogno delle nostre aziende clienti. Registrati nel nostro database di candidati per essere selezionato dai nostri Professionisti e trovare nuove opportunità di carriera.

I nostri Professionisti conoscono perfettamente il contesto organizzativo delle nostre aziende clienti e sapranno presentarti opportunità di carriera coerenti con le Tue aspettative. Qualora non fossi adeguatamente formato, potresti essere coinvolto in attività formative finanziate (Forma.Temp) finalizzate ad un inserimento immediato nel nuovo contesto lavorativo.

Diritto Mirato

Il nuovo CCNL delle Agenzie per il lavoro prevede l’introduzione del DIRITTO MIRATO quale misura di Politica Attiva per il Mercato del Lavoro. I destinatari di questo percorso sono:

• Ex lavoratori in somministrazione con 45 giorni di disoccupazione ed almeno 110 giornate di lavoro negli ultimi 12 mesi
• Ex lavoratori al termine della procedura in Mancanza di Occasioni di Lavoro

Il Diritto Mirato è finalizzato a favorire il miglioramento delle capacità e conoscenze dei lavoratori somministrati in un’ottica di “lifelong learning” al fine di favorirne la spendibilità e il reinserimento nel mercato del lavoro. Attraverso una prima analisi dei fabbisogni formativi, i lavoratori, verranno inseriti in percorsi di qualificazione e riqualificazione professionale che si possono visualizzare e anche scegliere nel Catalogo Formativo.

Sei alla ricerca di un lavoro? Hai perso la tua occupazione attuale?Siamo al tuo fianco per supportarti nelle fasi di reinserimento o inserimento nel mondo del lavoro.

Per politiche del lavoro si intende quell’insieme di interventi pubblici finalizzati a promuovere l’occupazione, in particolare l’occupabilità e l’inserimento lavorativo delle persone che sono in cerca o hanno perso il lavoro.

Scopri di più sulle politiche per il lavoro e su come possiamo supportarti, leggendo questa sezione oppure compilando il form alla fine della pagina.

Politiche passive e attive

Politiche passive
Le politiche passive per il lavoro definiscono l’insieme degli interventi pubblici finalizzati a sostenere il reddito di coloro che hanno il rapporto di lavoro sospeso e di quelli che perdono involontariamente l’impiego.

Politiche attive
Le politiche attive del lavoro sono tutti gli interventi messi in campo dalle Istituzioni, nazionali e locali, volte a promuovere l’occupazione e l’inserimento/reinserimento lavorativo delle persone.

Politiche attive del lavoro

Scopri con noi le “Politiche Attive del Lavoro”: Jobitalia ti accompagnerà nel percorso di ricerca di lavoro e ti indirizzerà verso l’iniziativa più adatta per te!

Servizi Politiche attive per il lavoro
I servizi offerti sono completamente gratuiti e finalizzati al collocamento/ricollocamento delle persone:

• Accompagnamento al lavoro
• Orientamento
• Bilancio delle Competenze
• Scouting occupazionale
• Tirocinio e Work Experience
• Formazione professionale
• Placement

Le “Politiche Attive” nazionali disponibili:

• Programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori)
  

  Programma inserito all’interno del PNRR, favorisce l’inserimento e il reinserimento nel mercato del lavoro dei cittadini attraverso percorsi gratuiti e personalizzati finalizzati. Il piano mira inoltre a riformare e potenziare i servizi pubblici e privati per il lavoro. Job Italia spa aderisce al programma presso le seguenti regioni: PUGLIA, CALABRIA, UMBRIA, LAZIO, TOSCANA e VENETO.

  Il programma è rivolto a:

  • Beneficiari di ammortizzatori sociali: come la NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) o la DIS-COLL;
  • Percettori di sostegni al reddito: come l’Assegno di Inclusione (ADI) o il Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL);
  • Disoccupati senza sostegno al reddito: da lungo tempo o in cerca di prima occupazione;
  • Lavoratori fragili e vulnerabili: come i giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, over 55 e persone con disabilità.

  5 i percorsi offerti:

  1. Reinserimento lavorativo: per chi ha competenze già pronte e spendibili nel mercato del lavoro;
  2. Aggiornamento (upskilling): percorsi formativi mirati e brevi per aggiornare le proprie competenze;
  3. Riqualificazione (reskilling): corsi di formazione più lunghi e approfonditi, spesso accompagnati da tirocini, per cambiare profilo professionale;
  4. Lavoro e inclusione: percorsi dedicati a chi presenta maggiori fragilità o ostacoli all’occupazione;
  5. Ricollocazione collettiva: misure di supporto specifiche per lavoratori coinvolti in crisi aziendali.
• Assegno di inclusione (ADI)
  Misura nazionale di contrasto alla povertà, alla fragilità e all’esclusione sociale delle fasce deboli attraverso percorsi di inserimento sociale, nonché di formazione, di lavoro e di politica attiva del lavoro, istituita a decorrere dal 1° gennaio 2024 dall’articolo 1 1 del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito con modificazioni dalla legge 3 luglio 2023, n. 85.
  
• Supporto formazione lavoro (SFL)
  Misura di sostegno al reddito, attiva dal 1° settembre 2023, che ha parzialmente sostituito il Reddito di Cittadinanza.
  È stata istituita dal Decreto Lavoro (d.l. 48/2023 convertito dalla l. 85/2023), con l’obiettivo di favorire l’attivazione nel mondo del lavoro dei soggetti a rischio di esclusione sociale e lavorativa.
• Garanzia Giovani
  Youth Guarantee – Garanzia Giovani è il piano promosso dall’Unione Europea per la lotta alla disoccupazione tra i giovani nella fascia tra i 15 e i 29 anni. Entro 4 mesi dalla fine del ciclo scolastico o dall’inizio dello status di disoccupato, sono previste attività di formazione e/o sostegno e aiuti, con l’obiettivo di collocarli stabilmente nel mercato del lavoro.
• Assegno di Ricollocazione
  L’AdR è uno strumento che aiuta le persone a ricollocarsi nel mondo del lavoro. Consiste in una dote da utilizzare presso gli operatori che forniscono servizi di assistenza per la ricerca di occupazione, tramite un servizio di supporto personalizzato ed intensivo.

• Iscriviti a Sviluppo Lavoro Italia S.p.A. (Ex ANPAL -Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro) e dichiara la tua disponibilità al lavoro (come da D.Lgs. 150/2015);
• Rivolgiti a uno dei Centri per l’Impiego presenti su tutto il territorio nazionale, conferma la tua disponibilità, calcola la tua anzianità di disoccupazione e sottoscrivi un patto di servizio personalizzato con il quale definire il tuo percorso verso il mondo del lavoro;
• Contatta una delle nostre filiali per iniziare il tuo percorso personalizzato un team di operatori dedicati ti offrirà il necessario supporto.

Contattaci o recati in una delle nostre filiali!

I nostri consulenti specializzati sapranno informarti su tutte le opportunità presenti sul territorio e indirizzarti nella scelta più idonea al tuo profilo:

• Ti accoglieremo e ti forniremo informazioni
• Ti insegneremo a valorizzare le tue competenze tecniche e le tue caratteristiche personali
• Ti suggeriremo come proporti nel modo più attrattivo verso le aziende
• Ti indicheremo come sostenere colloqui in maniera efficace
• Ti aiuteremo a valutare le offerte di lavoro più idonee