Nuove regole COVID in vigore dal 1° maggio 2022

Con la scadenza del periodo emergenziale dovuto alla pandemia, sono venuti meno dal 1°maggio molteplici obblighi imposti dalla normativa dell’ultimo biennio:

  • LUOGHI DI LAVORO resta valido ma non sarà più richiesto il Green Pass sia al lavoro sia nel tempo libero. Unica eccezione sono le visite in ospedale e in Rsa, per cui l’esibizione del super green pass rimarrà fino al 31 dicembre.
    Nel privato, con l’estensione della durata del Protocollo sulle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19, sottoscritto da Governo e Parti Sociali, resta l’obbligo di indossare la mascherina fino al 30 giugno in tutti i casi di condivisione degli ambienti di lavoro. Si segnala che l ‘intesa ha natura pattizia ma le organizzazioni datoriali stanno suggerendo alle associate di allinearsi.
  • ESTERO il Green Pass “base” (vaccinazione, guarigione o tampone negativo) continuerà a essere necessario per l’ingresso in UE, Italia compresa
  • MEZZI PUBBLICI permane fino al 15 giugno l’obbligo di indossare la mascherina Ffp2 su tutti i mezzi di trasporto locali e a lunga percorrenza
  • SCUOLE resta in vigore l’obbligo di indossare le mascherine, almeno chirurgiche
  • SHOPPING E SUPERMERCATO l’uso della mascherina non sarà più obbligatorio per negozi, centri commerciali, supermercati, bar e ristoranti al chiuso, uffici pubblici, banche, poste, musei, discoteche, barbieri, parrucchieri, estetista. Nei luoghi al chiuso (pubblici o aperti al pubblico) l’utilizzo del dispositivo rimane tuttavia raccomandato
  • CINEMA E TEATRO rimane obbligatorio l’uso delle mascherine Ffp2 almeno fino a fine maggio per tutti gli spettacoli al chiuso come i concerti, nonché nei palazzetti dello sport.
  • STADIO la mascherina non sarà più obbligatoria
  • LUOGHI ALL’APERTO IN GENERALE decade l’obbligo e/o la raccomandazione dell’utilizzo delle mascherine

Per maggiori info consulta il link https://www.governo.it/it/articolo/domande-frequenti-sulle-misure-adottate-dal-governo/15638

Cerchi personale?

Se sei un’azienda o cerchi personale i nostri Professionisti sono a Tua disposizione noi di Job Italia possiamo aiutarti per segnalarti i candidati migliori e le selezioni di inquadramento contrattuale più corrette.

Vuoi candidarti?

Se non trovi quello che cerchi inviaci la tua candidatura spontanea!
Un nostro professionista sarà a tua disposizione per aiutarti a trovare l’offerta lavorativa giusta per te.

Leggi anche...
immagine
La sentenza n. 156 del 4 febbraio 2026 del Tribunale di Catanzaro, la quale ha chiarito che il controllo giudiziale si limita alla verifica della legittimità formale e sostanziale della sanzione disciplinare irrogata. In particolare, il giudice deve accertare la sussistenza del fatto contestato e il corretto svolgimento della procedura disciplinare, nonché la conformità della sanzione alla legge e ai contratti collettivi.
Leggi
immagine
Il mancato versamento dei contributi previdenziali da parte del datore di lavoro può costituire una valida giusta causa per le dimissioni del lavoratore, con conseguente diritto all’indennità di disoccupazione, cd. Naspi. Lo ha confermato la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 5445 dell’11 marzo 2026, respingendo il ricorso dell’Inps.
Leggi
immagine
Con Sentenza 4 febbraio 2026, n. 857, il Tribunale di Lecce ha rimarcato i requisiti formali e temporali del diritto di precedenza del lavoratore assunto a tempo determinato nelle assunzioni a tempo indeterminato, scandendo con precisione il momento in cui il diritto sorge in capo al lavoratore e i limiti alla operatività dello stesso
Leggi
immagine
L’INPS conferma l’avvio, a partire dal mese di marzo 2026, della nuova gestione degli eventi di malattia nel portale Uniemens.
Leggi
Leggi anche...
immagine
IL GIUDICE NON PUO’ INCIDERE NELLA POLITICA DISCREZIONALE DEL DATORE DI LAVORO
Leggi
immagine
DIRITTO ALLA NASPI ANCHE IN CASO DI DIMISSIONI
Leggi
immagine
DIRITTO DI PRECEDENZA NELLE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO
Leggi
immagine
MALATTIA IN UNIEMENS: AL VIA ALLA FASE TRANSITORIA
Leggi
immagine
Il nuovo Piano Sanitario di Ebitemp per i lavoratori somministrati: prestazioni e prevenzione
Leggi
immagine
D.L 159/2025, Dispositivi di protezione individuale.
Leggi
immagine
Sostituzione del dipendente con intelligenza artificiale, è legittimo il licenziamento per GMO.
Leggi
immagine
DIRETTIVA UE 2023/970 – La trasparenza “ex ante”
Leggi