DFC: IL TERMINE DEI 15 GIORNI RESTA LA REGOLA SE MANCA UNA DISCIPLINA SPECIFICA.
La Corte di Appello di Bologna, con Sentenza n. 508/2026, ha fornito alcuni chiarimenti in merito ai termini attuabili per l’irrogazione delle dimissioni per fatti concludenti previste dall’articolo 19 della Legge n. 203/2024.
Nel dettaglio la Corte stabilisce che il termine di 15 giorni per le dimissioni di fatto si applica quando il Contratto collettivo non prevede una disciplina specifica in merito.
Nel caso esaminato dai Giudicanti, il lavoratore aveva protratti un’assenza dal lavoro di 14 giorni a seguito di un lungo periodo di malattia. L’azienda aveva considerato tale comportamento come una volontà di dimettersi.
I giudici hanno però escluso che il termine previsto dal ccnl per il licenziamento disciplinare potesse applicarsi anche alla disciplina delle DFC.
Secondo la Corte, i due istituti hanno finalità diverse e, per tale ragione, per derogare i 15 giorni previsti dall’art. 7 bis del D.lgs. n. 151/2015, è necessaria una previsione contrattuale che faccia espresso riferimento alla disciplina delle dimissioni per fatti concludenti.
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