Lavori usuranti: obbligo di comunicazione entro il 31 marzo 2025

Entro il 31 marzo 2025 dovrà essere presentata la denuncia dei lavori usuranti ai fini del monitoraggio delle attività effettuata nel 2024. La comunicazione deve essere trasmessa in via telematica all’ITL competente, compilando il “Modello LAV-US” e comunicando il periodo o i periodi in cui ciascun lavoratore ha svolto tali attività. Destinatari dell’obbligo di comunicazione sono i soli datori di lavoro che impiegano lavoratori destinati allo svolgimento di attività considerate usuranti. I lavoratori addetti ad attività usuranti hanno diritto di accedere anticipatamente al pensionamento e i relativi datori di lavoro sono tenuti a comunicare i periodi nei quali il lavoratore ha svolto tali attività rientranti nel novero dei lavori usuranti. Si considerano tali, ad esempio, i lavoratori notturni e i lavoratori addetti alla cosiddetta “linea catena”.
Per quanto riguarda i lavoratori somministrati, la comunicazione deve essere trasmessa dall’azienda utilizzatrice al pari dei lavoratori diretti.

Cerchi personale?

Se sei un’azienda o cerchi personale i nostri Professionisti sono a Tua disposizione noi di Job Italia possiamo aiutarti per segnalarti i candidati migliori e le selezioni di inquadramento contrattuale più corrette.

Vuoi candidarti?

Se non trovi quello che cerchi inviaci la tua candidatura spontanea!
Un nostro professionista sarà a tua disposizione per aiutarti a trovare l’offerta lavorativa giusta per te.

Leggi anche...
immagine
DIMISSIONI PER FATTI CONCLUDENTI: LE DETERMINAZIONI DEL TRIBUNALE DI MILANO.
Leggi
immagine
INDENNITÀ DI TRASFERTA: DECIDIVA LA TEMPORANEITÀ DELLO SPOSTAMENTO
Leggi
immagine
INTELLIGENZIA ARTIFICIALE E LAVORO: LE TUTELE IN MERITO ALLE DECISIONI AUTOMATIZZATE NEL SETTORE HR.
Leggi
immagine
CHIARIMENTI INPS SULLA FRUIZIONE DEI PERMESSI 104.
Leggi
immagine
BONUS ASSUNZIONI: FIRMATO IL DECRETO ATTUATIVO.
Leggi
immagine
JOB ITALIA RICONOSCIUTA VINCITRICE DEL “BOLLINO CASSA EDILE AWARDS 2026” RICONOSCIUTO DALLE CASSE EDILI E EDILCASSEITALIANE.
Leggi
immagine
MAIL AZIENDALE: IL CONTROLLO È LEGITTIMO SOLO SE MIRATO E TRASPARENTE.
Leggi
immagine
SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO: L’INERZIA DEL DATORE DI LAVORO ESCLUDE IL LICENZIAMENTO.
Leggi