LEGGE N. 112 DEL 25 GIUGNO 2026 DI CONVERSIONE DEL DECRETO LEGGE N. 62 DEL 30 APRILE 2026: LA NUOVA DISCIPLINA DELLA SOMMINISTRAZIONE.

L’art. 16-quinquies della L. n. 112/2026 introduce importanti novità in materia di somministrazione di lavoro, modificando l’art. 19 del D.lgs. n. 81/2015 con riferimento alla durata dei rapporti e all’apposizione del termine.

Resta invariato il limite massimo di 24 mesi previsto dal comma 2 dell’art. 19 per i rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra il medesimo datore di lavoro e il lavoratore.

La principale innovazione è rappresentata dall’introduzione del nuovo comma 2-bis, che disciplina specificamente i lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia per il Lavoro e inviati in missione a termine presso un medesimo utilizzatore.

La nuova disposizione prevede che tali lavoratori possano essere assegnati in missione presso lo stesso utilizzatore, per lo svolgimento di mansioni di pari livello e della medesima categoria legale, per una durata massima complessiva di 36 mesi, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva applicabile.

Particolarmente rilevante è il chiarimento fornito dal legislatore sul rapporto tra il limite dei 24 mesi e quello dei 36 mesi. Il nuovo comma 2-bis stabilisce infatti che le missioni svolte da lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia per il Lavoro sono “ulteriori rispetto a quelle previste dal comma 2”. Ne consegue che il nuovo limite di 36 mesi si aggiunge, e non si sostituisce, al limite previsto per le missioni svolte nell’ambito di un rapporto di lavoro a tempo determinato con l’Agenzia.

La disciplina trova applicazione a decorrere dal 28 giugno 2026. Da tale data decorre il computo del nuovo limite di 36 mesi; conseguentemente, le missioni svolte prima del 28 giugno 2026 dai lavoratori già assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia per il Lavoro non sono computate ai fini del raggiungimento del nuovo limite massimo.