TRF E FONDI PENSIONE, LE NUOVE REGOLE DELLA LEGGE DI BILANCIO 2026

A decorrere dal 1° luglio 2026 sono entrate in vigore le nuove disposizioni in materia di previdenza complementare introdotte dalla Legge di Bilancio 2026.

La principale novità riguarda i lavoratori del settore privato assunti per la prima volta a partire dal 1° luglio 2026, per i quali viene introdotto il principio dell’adesione automatica alla previdenza complementare.

I neoassunti avranno 60 giorni di tempo dalla data di assunzione per esprimere la propria scelta in merito alla destinazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Entro tale termine potranno: aderire a una forma di previdenza complementare, conferendo il TFR maturando al fondo pensione prescelto o, in alternativa, scegliere di mantenere il TFR presso il proprio datore di lavoro, secondo la disciplina vigente.

Qualora il lavoratore non esprima alcuna scelta entro il termine dei 60 giorni, troverà applicazione il meccanismo del silenzio-assenso. In questo caso, il TFR maturando sarà automaticamente conferito al fondo pensione previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato dall’azienda.

Nel caso in cui il CCNL preveda la possibilità di aderire a più fondi pensione negoziali, il TFR sarà destinato al fondo che risulta avere il maggior numero di iscritti, come previsto dalla nuova normativa.

Per i lavoratori che, invece, hanno già avuto precedenti rapporti di lavoro, non si applica il nuovo meccanismo di adesione automatica. Continuerà infatti a valere la scelta effettuata in occasione della precedente assunzione in merito alla destinazione del TFR, salvo il diritto del lavoratore di modificarla nei casi e con le modalità previste dalla normativa vigente.