JobItalia.net: in arrivo il nuovo sito!

Seguiranno aggiornanti sul progetto: #staytuned

Il sito internet per un’azienda non è solo una mera vetrina nel web ma deve rappresentare uno strumento funzionale, quale riferimento per le diverse tipologie di stakeholder.

Job Italia, nell’ottica di un costante piano di rinnovamento, riprogetta il sito creando percorsi di navigazione semplificati, servizi e contenuti immediati favorendo il contatto diretto tra operatore e partner e tra operatori e candidati.

 

Un nuovo portale basato su tecnologia open-source, un lay-out totalmente ripensato per una fruizione sempre più immediata dei contenuti, contenuti georeferenziati che si integrano con le app di navigazione e tanto altro!

Seguiranno aggiornanti sul progetto: #staytuned

Cerchi personale?

Se sei un’azienda o cerchi personale i nostri Professionisti sono a Tua disposizione noi di Job Italia possiamo aiutarti per segnalarti i candidati migliori e le selezioni di inquadramento contrattuale più corrette.

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Un nostro professionista sarà a tua disposizione per aiutarti a trovare l’offerta lavorativa giusta per te.

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La sentenza n. 156 del 4 febbraio 2026 del Tribunale di Catanzaro, la quale ha chiarito che il controllo giudiziale si limita alla verifica della legittimità formale e sostanziale della sanzione disciplinare irrogata. In particolare, il giudice deve accertare la sussistenza del fatto contestato e il corretto svolgimento della procedura disciplinare, nonché la conformità della sanzione alla legge e ai contratti collettivi.
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Il mancato versamento dei contributi previdenziali da parte del datore di lavoro può costituire una valida giusta causa per le dimissioni del lavoratore, con conseguente diritto all’indennità di disoccupazione, cd. Naspi. Lo ha confermato la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 5445 dell’11 marzo 2026, respingendo il ricorso dell’Inps.
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Con Sentenza 4 febbraio 2026, n. 857, il Tribunale di Lecce ha rimarcato i requisiti formali e temporali del diritto di precedenza del lavoratore assunto a tempo determinato nelle assunzioni a tempo indeterminato, scandendo con precisione il momento in cui il diritto sorge in capo al lavoratore e i limiti alla operatività dello stesso
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